워킹맘을 위한 일가정 양립 제도의 변화와 그 필요성

워킹맘을 위한 일가정 양립 제도의 변화와 그 필요성

많은 워킹맘이 불안한 마음으로 직장과 가정을 오가고 있습니다. 그렇다면, 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있는 제도는 어떤 변화가 필요한 걸까요?
이는 단순한 법률적 변화가 아닌, 사회 전반의 문화적 변화도 동반해야 하는 중요한 문제입니다.

일가정 양립 제도의 현황

기존 제도의 문제점

현재 우리나라의 일가정 양립 제도는 다음과 같은 문제점을 안고 있습니다.

• 제한적인 육아휴직: 많은 기업에서 육아휴직을 사용하기 어려운 분위기를 조성하는 경우가 많습니다. 실제로, 통계청의 2022년 조사에 따르면, 육아휴직을 사용한 부모의 비율은 30%에 불과합니다.
• 근무 환경의 경직성: 정해진 근무시간과 장소에서의 근무가 일반적이다보니, 자녀의 돌봄이 필요한 경우에는 소외될 수밖에 없습니다.

제도의 필요성

일가정 양립 제도의 개선은 단순히 개인의 문제가 아닌 사회 전반의 생산성과 직결됩니다. 워킹맘이 안정된 환경에서 일할 수 있도록 하는 것은 경제 활성화를 위한 필수적인 조치입니다.

제도명	현황	필요한 변화
육아휴직	30% 사용	사용 장려 및 기업 문화 개선
탄력적 근무제	미비	적극적인 도입

변화하는 일가정 양립 제도

정부의 정책 변화

최근 한국 정부는 일가정 양립을 위한 다양한 정책을 발표하였습니다. 예를 들어:

• 육아휴직 급여 인상: 육아휴직 시 급여를 인상하여 더 많은 부모가 휴직을 이용할 수 있도록 장려하고 있습니다.
• 재택근무 활성화: 팬데믹을 계기로 각 기업에서는 재택근무를 도입하고 있으며, 이를 통해 근무와 육아가 병행될 수 있는 여건을 조성하고 있습니다.

기업의 역할

기업들도 이러한 변화에 동참해야 합니다. 다음과 같은 변화가 필요합니다.

• 유연근무제 도입: 기업 차원에서 유연근무제를 도입하면, 워킹맘들이 자녀 돌봄과 업무를 병행할 수 있습니다.
• 상담 프로그램 운영: 직원들이 고민을 토로하고 해결책을 모색할 수 있는 상담 프로그램을 운영할 필요가 있습니다.

실질적 지원 방안

일가정 양립을 위한 다양한 실질적 지원 방안이 마련되어야 합니다.

육아 지원 제도

• 자녀 양육수당: 자녀의 양육을 지원하기 위한 금전적 지원이 필요합니다.
• 육아시설 확대: 직장 내 어린이집 및 근처의 육아시설을 확대하여, 워킹맘들이 보다 안심하고 자녀를 돌볼 수 있는 환경을 마련해야 합니다.

가족친화적인 문화 조성

• 성비적 조정: 가족친화적인 문화가 정착되기 위해서는 성별 역할에 대한 인식 전환이 필요합니다.
• 소통의 장 확대: 직장 내에서의 소통을 활발히 하여, 직원들이 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 분위기를 조성해야 합니다.

결론

일과 가정을 양립시키는 것은 단순히 개인의 노력으로 해결되기 어려운 문제입니다. 이를 위해서는 정부, 기업, 그리고 사회 전반의 협력이 필수적입니다. 오늘날의 변화는 미래의 세대를 위해 더욱 중요하니, 우리의 의견과 요구를 적극적으로 전달합시다.

워킹맘과 그 가족이 안정적인 환경에서 행복한 삶을 누릴 수 있도록 다 함께 노력합시다!